経営方針

社員の「ワークライフバランス」に配慮した会社を目指す

【時間外労働の削減】

・週に1日のノー残業デーを導入し、ポスター掲示による周知を行う。
・日曜日の出勤は基本的には認めない。
・各部署で状況確認をし、改善を図る。

【育児休業取得の推進】

・育児休業を取得しやすくするため、管理職の意識改革と社員への通知を行う。
・育児休業対象者と上司にメール等で連絡をとり、取得を推進する。